来自许林芳老师的《HRBP的四大实践和五大修炼》教你懂业务、促人才。抖音299元同款视频课程，百度云网盘资源下载学习！作为HRBP(人力资源业务合作伙伴) 你是否经常为这些事情发愁? 人力资源部门只懂人事，不了解其他部门业务? 人力资源团队只忙于职能活动，不了解员工真实想法?人力资源部门高管只看重管理，不推动公司文化?想打造阿里式的人力资源团队，不知道从何下手? 人力资源部门的招聘培养机制有漏洞，不知道如何改善?
许林芳 特聘导师前阿里高管,前农夫山泉人力资源总经理.这里推荐学习一下许老师的全集课程许林芳管理课程视频
HRBP体系的背后逻辑!懂业务 促人才 推文化 提效能!HRBP的四大实践 1.懂业务，“六个盒子“教你进行业务诊断.⒉促人才，“九个盒子”教你人才盘点.3.提效能，完善绩效管理流程.4.推文化，关键场景、关键人、关键制度三方面推动企业文化!
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《HRBP的四大实践与五项修炼》大纲目录
总课时:16课
【第一集】HR遇到的这些问题，你是否感同身受?
【第二集】人力资源的底层逻辑
【第三集】如何运作?选育用留
【第四集】案例讲解:阿里体系搭建
【第五集】四大实践之一︰懂业务
【第六集】四大实践之二:促人才
【第七集】促人才:人才盘点
【第八集】人才盘点的九个盒子
【第九集】促人才机制:人才培养体系
【第十集】促人才:招聘
【第十一集】四大实践之三:提效能
【第十二集】提效能:绩效361
【第十三集】四大实践之四:推文化
【第十四集】五项修炼:闻味道、照镜子
【第十五集】五项修炼:揪头发
【第十六集】五项修炼:摸温度、搭场子
网盘截图
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