今天分享耿小武老师股权激励设计/股权控制股权布局/实操落地视频课程，MP4格式百度云网盘下载！耿小武老师20年股权律师经验，讲股权的老师很多，但是能站在法律角度讲股权，为企业家规避法律风险的老师却很少， 一个能有20年律师经验的股权老师，则少之又少。 很多老师讲股权课程，但不懂法律，讲的内容无法落地。从服务的5万多企业股权实操过程中，总结提炼出来的智慧精华。同时著有《互联网+时代创业公司股权架构》 《小武聊股权》畅销书，多次蝉联经管类书籍畅销榜。
本套课程将为您带来：员工股权激励5种方式 情况1:员工不出钱还能分到钱的股权设计 情况2:员工出钱不承担风险的股权设计 情况3:员工出钱承担部分风险的股权设计 情况4:员工出钱承担全部风险的股权设计 情况5:员工内部创业的股权如何设计！
股权激励设计的全局思路 定目的为什么要做股权激励， 定对象如何确定你的股权激励对象， 定价格你的企业值多少钱？ 定比例拿出多少比例进行激励合适， 定模式用什么方式来做 ，定考核怎么来对员工进行考核，约定退出员工退出时，如何把股权合理收回！股权激励模式如何选 1.干股 2.期股 3.期权) 4.虚拟股 5.管理层定增 6.注册股 7.合伙裂变！如何保证方案有效落地 方案落地的时候要注意八个环节的问题！20+经典案例分析: 连锁企业 复制扩张与单店效率提升 制造企业 成本控制、新品研发、销售拓展 科技企业 吸引投资、吸引人才、内部创业机制！
本课程适合谁听：企业创始人、老板、董事长:公司存在以下问题，想通过股权激励激活员工，实现利润增收大脑银行商字院1.员工消极负面2.工作效率低下3.员工招聘难4.优秀员工流失5.人才培养慢6.复制扩张慢现场管理7.业绩增长慢8.利润下滑9.干部没有责任担当10.员工不想当干部11.团队不爱学习，成长慢12.老板事事操心，难以离场管理！
网盘截图
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